Formations pour les élus lors des élections sociales • L'école syndicale • Formation Femmes CNE • Les formations sectorielles • Les formations pour juges sociaux •Les formations RISE • L’isco • La Fopes • Comment s'inscrire

Découverte au détour d’un sentier de vacances, cette phrase de Giono nous semble constituer une belle invitation à cheminer vers la connaissance. Invitation importante car la connaissance et le savoir-faire sont indispensables à l’action collective. C’est pour cette raison que la formation a toujours fait partie intégrante de l’action syndicale. Car organiser la collecte et la circulation de l’information, la traiter, l’analyser, organiser les débats, porter un jugement, décider collectivement et programmer les actions avant de les réaliser et de les évaluer ne s’improvisent pas. Voilà pourquoi chaque année à la même époque la CNE est fière de vous présenter un programme de formation varié et complet.

Cette année sociale 2008-2009 ouvre un nouveau cycle de formation. Les milliers de nouveaux-elles élu-es dans en CE, CPPT ou DS qui sont venus rejoindre et renforcer la CNE à l’occasion des élections sociales de mai 2008 bénéficieront en effet dès cette rentrée sociale d’un programme de formation spécifique, planifié sur quatre ans. Il est constitué de deux volets indissociables, l’un propre à l’exercice du mandat en entreprise ; l’autre est sociopolitique et vise à analyser les enjeux sociaux dans une perspective globale. Cette année c’est la sécurité sociale qui fera l’objet d’une réflexion et d’un examen approfondis de deux jours. Ce programme est mis en œuvre par les fédérations régionales de la CSC et par la FEC. Les modalités d’organisation de ces formations sont détaillées dans les pages qui suivent.

Les militant-es plus expérimenté-es eux, seront invité-es par leur secteur à des formations plus spécifiques dont vous trouverez également le détail ci-après.

Action femmes ne manque pas de proposer un programme intersectoriel spécifique. Il vise cette année les militantes porteuses de mandat dans les instances de la centrale.

Septembre 2008 sera aussi l’occasion d’organiser pour la sixième année d’affilée la rentrée à l’école syndicale. Cette initiative est également destinée aux plus expérimenté-es mais il n’est jamais trop tôt pour l’envisager.

Enfin, les nouveaux militants comme les anciens seront également invités à participer à l’actualisation du projet social de la CNE, démarche importante dont vous trouverez tous les détails en page…

Comme chaque année, les initiatives sont nombreuses et il convient de les analyser en équipe avec son-sa permanent-e afin de tracer ensemble des perspectives adaptées à chacun et chacune et à l’ensemble de l’équipe syndicale. Cet article est donc un outil pratique qui doit vous y aider. Les informations seront également mises à jour et complétées sur la page «formation» du site www.cne-gnc.be.
Nous vous invitons vivement à vous inscrire et à participer activement aux formations syndicales car elles constituent l’indispensable ressort de notre action sociale.

1. Formation pour les nouveaux élus

Pour les nouveaux élus durant les quatre ans de l’exercice de leur premier mandat (2008-2012), nous voulons donner priorité à la formation à l’exercice de ce mandat, en coopération avec la CSC, qui est la confédération à laquelle nous sommes rattachés. Au sein des fédérations régionales de la CSC, ce sont les services de la FEC (ASBL Formation Education Culture)qui sont chargés de réaliser les programmes élaborés en collaboration avec la CNE et les autres centrales professionnelles.

Durant son premier mandat, que ce soit comme effectif ou comme suppléant, le ou la militant-e est invité-e à suivre une formation de base. Elle s’étale sur quatre ans.
Chaque année :
• trois jours sont consacrés à la connaissance et à l’exercice du mandat (CE, CPPT ou DS) ainsi qu’à la méthode et à l’organisation du travail syndical en entreprise.
• et deux jours à une formation plus générale appelée «tronc commun». Ce volet est consacré à une réflexion sur des enjeux de société. En 2008-2009, ce moment toujours important du programme de formation, aura pour thématique la sécurité sociale. Une occasion précieuse pour acquérir les repères essentiels pour comprendre son rôle et ses principes de fonctionnement mais aussi l’évolution des attentes à son égard. Ainsi que les défis qui concernent son avenir.

Il s’agit d’une formation «interprofessionnelle», ce qui veut dire que des travailleurs et travailleuses de statuts divers (ouvrier, employé et cadre) et
d’horizons professionnels différents ( industrie, service, marchand, non marchand…) travaillent ensemble et s’enrichissent mutuellement de leurs expériences et réflexions.
Pour le CE et le CPPT le cycle de quatre ans démarre en septembre-octobre 2008. Pour la DS, puisque la désignation se fait souvent à un rythme différent de celui des élections sociales, il y a dans certaines régions un début de cycle chaque année sociale. Mais il y en a certainement un qui démarre en septembre 2008.
Les modalités d’inscription varient d’une fédération régionale CSC à l’autre. Dans certaines fédérations vous êtes inscrits d’office sur base de liste présentées par vos permanents et vous recevez une libération de vos obligations professionnelles. D’autres fédérations vous envoient un programme muni d’une invitation et vous devez vous inscrire en fonction de votre choix.

Si vous ne recevez pas d’invitation début septembre vous devez vous manifester auprès des organisateurs de la formation.

Cette formation pour les nouveaux élus est délivrée sous couvert du congé éducation payé pour ceux qui en bénéficient et sous couvert du congé syndical pour les autres.

2. L’Ecole Syndicale CNE

En collaboration avec l’ISCO et la FEC, la centrale propose une formation intensive destinée aux délégué-es expérimenté-es, c’est-à-dire ayant exercé un mandat pendant au moins quelques années, qui souhaitent s’engager davantage dans leur action syndicale et désireux de prendre davantage de responsabilités dans leur entreprise, leur secteur, ou le mouvement syndical en général. Il s’agit d’une formation de 4 années (2 blocs de 2 ans), au rythme de 21 journées par an.

Le programme de cours a pour objectif de développer les capacités d’analyse personnelle ainsi que les capacités d’organiser l’action collective. Les méthodes mises en œuvre visent l’implication maximale des participants à travers des travaux personnels et de groupe qui assurent le va et vient permanent entre l’action syndicale et l’analyse.

Les matières traitées vont du droit social à l’économie en passant par l’histoire, la sociologie, l’action collective, la méthode, et la communication. Les équipes pédagogiques sont constituées de permanents de la CNE mais aussi de collègues de la FEC, de l’ISCO et la FOPES ainsi que d’autres partenaires qui contribuent à élargir notre champ d’analyse et de réflexion.

Un nouveau groupe (environ 35 militants et militantes) démarre au début de chaque année scolaire. Le sixième groupe est déjà constitué et effectue sa rentrée les 22 et 23 septembre 2008. Le recrutement et la sélection s’effectue chaque année au printemps pour une rentrée en septembre. Il n’est donc pas trop tôt pour envisager cette formation dès maintenant et en parler avec son ou sa permanent-e ainsi qu’avec l’équipe syndicale. Les informations et la sélection passent par le permanent CNE responsable de la formation dans chaque province.

La libération se fait sur base du Congé Education Payé (cette formation relève du régime des formations professionnelles) et sur base de congés syndicaux.

3. Autres offres de formation pour les militant-es expérimenté-es

3.1 La formation Femmes CNE

Cette année la formation du service «Action Femmes CNE» ( 4 jours en CEP) est réservée aux femmes qui exercent un mandat au sein des instances de la centrale. L’objectif est d’augmenter au profit « d’action femmes » la capacité d’intervention dans les débats interne à la centrale. Cette formation est décentralisée, mais afin d’être le plus efficace possible les groupes seront constitués de maximum 20 personnes. Il n’y a pas d’invitation largement diffusée ; ce sont les permanent-es qui sont responsables de la sélection.

Si vous avez le profil (mandat dans une instance de la centrale) et si vous souhaitez participer à ces formations, faites-vous con­naître auprès de la responsable régionale:
PourBruxelles-Brabant-Wallon : Delphine Latawiec - Tél 02/508.89.57
Pour le Hainaut : Isabelle Wanschoor - Tel 071/ 23 08 74
ou Stéphanie Paermentier - Tel 071/23 08 72
Pour Liège-Verviers-Eupen : Françoise Sensi - Tél 04/340.74.90
Pour Namur-Luxembourg : Isabelle Laloy - Tél 081/42.02.72

La libération se fait de préférence en Congé Education Payé, sinon via le Congé Syndical.

3.2 Les formations sectorielles

En complément, les secteurs proposent chaque année des formations plus spécifiquement axées sur les problématiques et les dynamiques sectorielles. Tous les renseignements sont disponibles auprès de vos permanent-es.

3.3 Les formations pour juges sociaux

La FEC organise à l’intention des juges et conseillers sociaux deux journées d’analyse et de suivi de la législation sociale et de la jurisprudence en matière de droit social. Elles visent à une meilleure efficacité dans l’exercice de la fonction. Ces journées auront lieu à Ter Nood les 21 novembre 2008 et 20 mars 2009.

Les personnes concernées sont invitées directement par la FEC mais peuvent noter les dates dès à présent. Pour les renseignements complémentaires s’adresser à la FEC auprès de Marie-Paule Spinnoy au 02/246 32 53.

3.4 Les formations RISE

(Réseau Intersyndical de Sensibilisation à l’Environnement)

Les renseignements peu­vent-être obtenus à l’adresse électronique rise@acv-csc.be ou par téléphone auprès de Thierry Demuysere au 02/ 246 32 52.

Pour toutes les initiatives l’inscription doit se faire en accord avec son permanent après concertation avec l’équipe syndicale.

3.5 L’Isco

L’Isco (Institut Supérieur de Culture Ouvrière) propose des cycles de formation de longue durée aux militant-es des organisations du MOC et à d’autres acteurs de changement. Les cours portent sur l’économie, la socio, l’histoire, le droit etc. La spécificité de l’Isco est l’importance du travail en sous-groupes, et le lien constant avec le «terrain» de chaque participant-e.
La formation Isco est validée par les Facultés de Namur.
Des groupes Isco démarrent régulièrement dans les régions de Wallonie et à Bruxelles.
Informez-vous auprès du Secrétaire Régional MOC de votre région (Pour les adresses et coordonnées, voir agenda de la CSC, page “Organisations MOC”,
Adresses des Secrétariats Régionaux du MOC ou à l’Isco?: Rita D’Agaro- Tél.02/246.38.42 ou Fax:02/246.38.25, ou encore mail: communautaire@ciep.be
L’investissement important, sur plusieurs années, suppose une réflexion du militant avec son équipe dans l’entreprise et avec son permanent. Dans certaines conditions, la CNE intervient dans les frais de cette formation?: prise en charge du minerval et des frais de déplacement.
Cette formation est organisée sous couvert du Congé-Éducation Payé.

3.6 La Fopes

Créée par le Mouvement Ouvrier Chrétien et l’Université catholique de Louvain, la Faculté ouverte de politique économique et sociale (FOPES) est le résultat d’une volonté d’ouverture de l’Université vers l’extérieur. L’objectif est à la fois de démocratiser l’accès au savoir et de former des citoyens soucieux d’agir, pour plus de justice et de solidarité, dans la vie économique et sociale.
Depuis 1974, la FOPES organise un second cycle universitaire (autrefois une licence, dorénavant un Master) en Politique économique et sociale, en 3 ans, à horaire décalé et avec des activités décentralisées. Le programme est conçu principalement pour des adultes qui poursuivent?des activités sociales, familiales, professionnelles en même temps que les études. De là vient le nom de faculté « ouverte ». La formation met l’accent sur l’utilité des apports théoriques pour l’action, qu’elle soit sociale, culturelle, politique, associative, citoyenne, etc. La volonté est de relier les pratiques des étudiants, et les savoirs qui en émergeant, aux théories présentées par les enseignants. A l’occasion du mémoire, par exemple, chaque étudiant est invité à choisir une question de recherche, issue de son expérience, qu’il s’agira de confronter aux apports théoriques qui auront fait l’objet de la formation. Cet intérêt pour l’action explique le nom de « politique » économique et sociale.

Horaire décalé et décentralisation permettent au maximum de candidat-es de s’engager dans de telles études.?Informations: info@opes.ucl.ac.be
L’investissement important, sur plus de trois années, suppose une réflexion du militant avec son équipe dans l’entreprise et avec son permanent. Dans certaines conditions, la CNE intervient forfaitairement (275 €/an) dans les frais occasionnés par l’inscription à la Fopes.
Les cours à la Fopes peuvent être suivis sous couvert du Congé-Éducation Payé.