Conditions de travail en CP 312 : Grands Magasins
Durée hebdomadaire de travail
35h/semaine en 4 jours
½ mais la plupart des contrats sont à temps partiel
18h/semaine minimum en 4 jours (à la demande)
Après 18 mois en contrat à durée indéterminée (CDI), passage à 20h à la demande
Après 3 ans en CDI, passage à 22h à la demande, moyennant une certaine flexibilité (+2/-2)
Salaires
Progression barémique sur 22 ans
Sursalaires
Prestations au-delà de 18h du lundi au vendredi : sursalaire de 50%
Le samedi : sursalaire de 100%
Prime de fin d’année (prime de Noël)
Payée en décembre au travailleur qui compte 3 mois d’ancienneté, consécutifs ou non, dans l’entreprise durant l’année considérée.
Complément à la prime de Noël
297,47 € pour un temps plein, au prorata pour le temps partiel
Prime annuelle
70 € Attention, cette prime est modalisée de manière différente d’une entreprise à l’autre.
A partir de 2010 des écochèques d’une valeur de 250€ sont accordés pour un temps plein.
Pour les temps partiels, voir ci-dessous :
Durée de travail hebdomadaire | 2009 | A partir de 2010 |
A partir de 27h/se | 125€ | 250€ |
De 20h à -27h/se | 100€ | 200€ |
De 17.5h à -20h/se | 75€ | 150€ |
Moins de 17.5h/se | 50€ | 100€ |
8h/se et contrats d’1 jour | 37.5€ | 75€ |
NB : il se peut que ces chèques aient été transformés en avantage équivalent dans votre entreprise
Prime syndicale
135 € pour une cotisation temps plein
67,50 € pour une cotisation temps partiel
Frais de déplacement
80% de l’abonnement social pour une distance domicile/lieu de travail d'au moins 2 kms en transport public.
Depuis février 2010, intervention dans le transport privé de 70% en moyenne des tarifs train applicables au 1er février 2010.
Samedis de roulement
8 par an en plus des 4 samedis de vacances annuelles
Horaires
Les horaires doivent être communiqués 3 semaines à l'avance.
A 58 ans avec accord de l’employeur
A 56 ans moyennant 40 années de travail salarié
Crédit-temps
Une indemnité complémentaire de 150€ par mois est octroyée aux employés de + de 50 ans, temps plein ou équivalent temps plein (28h min) qui prennent un crédit-temps à mi-temps.
Sécurité d’emploi
Une sécurité individuelle d’emploi est assurée aux travailleurs sous CDI après la période d’essai (sauf Cora après 4 ans).
En cas de suspicion de faute grave, le travailleur peut demander l’assistance d’un délégué syndical. En cas de non-respect de cette procédure, il aura droit à une indemnité équivalente à 12 mois de salaire.
Congés d’ancienneté
A partir de 10 ans d’ancienneté, 0,5 à 3 jours de congé annuel supplémentaire selon que le travailleur bénéficie de 24 jours de vacances légales ou moins.
Certaines conventions d’entreprise appliquent un système plus favorable.
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© CNE 2010 
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