CNE / Centrale Nationale des Employés
 
 
 

PRéSENTATION › LA CNE, C'EST QUOI ? ›

 

C'est quoi la CNE ?



Télécharger la brochure de présentation de la CNE en PDF
 
Télécharger toutes les fiches accueil :
C'est quoi la CNE ?
Qui me représente ?
Pourquoi m'affilier ?
Les services de la CSC
 









Avec 167.000 affilié-es (dont une majorité de femmes et un tiers de moins de 35 ans), la Centrale Nationale des Employés (CNE) est la plus importante centrale syndicale en Belgique francophone. La CNE compte plus de 8000 militants actifs dans plus de 1600 entreprises. Plus de 60 permanent-es et plus de 50 secrétaires sont à votre service dans 11 secrétariats, ainsi qu’au Secrétariat Général.

 
La CNE est présente partout à Bruxelles, en Wallonie et en région de langue allemande. Elle y organise et défend les employés et les cadres de tous les secteurs privés (et dans certains cas les ouvriers également) :
  • l’industrie (sidérurgie, chimie, gaz-électricité,…) ;
  • le commerce (grande distribution et commerce de détail);
  • les finances (banques et assurances) ;
  • le non-marchand (hôpitaux, maisons de repos, universités, aide à la jeunesse, petite enfance,…) ;
  • les services aux entreprises : Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés – CPNAE (informatique, nettoyage, commerce de gros, gardiennage, garages, …) ainsi que d’autres secteurs de service : logistique, distribution de médicaments, secrétariats sociaux, etc.
La CNE est affiliée à la Confédération des Syndicats Chrétiens de Belgique, la CSC, au sein de laquelle d’autres centrales défendent les ouvriers et les agents du service public. La CSC totalise 1.600.000 affilié-es, ce qui en fait d’assez loin le plus grand syndicat du pays. Une fiche vous présente les services que vous offre la CSC.
La LBC (Landelijke Bedienden Centrale) regroupant les employé-es et cadres du secteur privé néerlandophone est également affiliée à la CSC (ACV en néerlandais) et compte plus de 300.000 membres. Nous coopérons en permanence avec nos amis de la LBC, et autant que possible aussi en Front Commun avec le SETCa, qui représente les employés au sein de la FGTB.
 
Liberté, solidarité, égalité
 
La CNE est une centrale pluraliste, wallonne et bruxelloise, indépendante des partis politiques. Elle défend des valeurs de démocratie, de justice sociale, de solidarité, de participation des travailleurs et d’égalité. Elle entend concrétiser ces valeurs par un projet social que vous trouvez sur ce site. 
 
Les options de la CNE sont prises librement, au sein d’instances démocratiques : en Congrès ou en Comité National, dans lesquels les militant-es d’entreprises (c’est-à-dire non payés par la Centrale) sont majoritaires. La gestion courante est assurée par un Bureau National et un Bureau Journalier dans lesquels ces militant-es d’entreprise sont présents à parité avec les permanents.
Les cotisations syndicales payées mensuellement par chaque affilié-e, qu’il soit actif ou non actif, constituent l’essentiel des ressources financières de la CNE, et donc la base de notre force sociale : voyez la fiche « Pourquoi s’affilier ? ». Ce système de financement assure l’indépendance de la CNE.


Femmes, cadres, jeunes : la CNE, c’est aussi vous


Chez certains, l’image du syndicalisme n’a pas été mise à jour depuis un demi-siècle ; le syndicalisme serait encore une affaire d’hommes, essentiellement des ouvriers. La CNE prouve chaque jour, dans la négociation, les services aux affiliés ou dans le conflit, que cette image est bien dépassée.
 
Les cadres sont nombreux à avoir compris qu’ils sont bien dans le même bateau que les employés de leur entreprise – et que le statut envié de «cadre» se paie parfois bien cher, au bout du compte. Aussi sont-ils très nombreux à adhérer au GNC, groupement de la CNE qui accueille les cadres ; ces derniers bénéficient des mêmes services que les employés de leur secteur, mais un certain nombre de spécificités de la situation de cadre sont prise en compte (par exemple, certains cadres demandent que leur affiliation reste anonyme). Le GNC est de très loin la principale organisation représentative des cadres en Belgique francophone, et gagne à chaque fois plus nettement les élections sociales, tous les 4 ans.

Les femmes aussi sont chez elles à la CNE : elles assument la moitié des mandats dans les principales instances de décision, plus d’un tiers des permanent-es, et disposent d’une structure d’action, de formation et de revendication pour les militantes au sein de la CNE: Action Femmes CNE (une fiche présentant Action Femmes est disponible sur demande).


L’action de la CNE

 

La CNE agit à tous les niveaux, depuis l’aide individuelle jusqu’à l‘action internationale, en passant par votre entreprise, votre secteur professionnel et l’interprofessionnelle (représentation de l’ensemble des travailleurs avec ou sans emploi).
 
L’aide individuelle
 
L’aide individuelle est assurée à tous les affiliés en règle de cotisation. Cela va de la réponse à vos questions concernant votre contrat ou vos conditions de travail à une défense en justice (pour autant que vous soyez affilié-e depuis au moins 6 mois). Si vous travaillez dans une entreprise sans représentant CNE, contactez le secrétariat régional CNE le plus proche de votre lieu de travail: un service d’aide juridique en première ligne prendra directement votre question en compte. Une assistance spécifique est prévue pour les cadres.
 
Au niveau de l’entreprise
 
Dans de nombreuses entreprises, la CNE peut compter sur ses représentants dans les organes de concertation que sont la délégation syndicale (DS), le Conseil d’Entreprise (CE), le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (CPPT) : voyez la fiche « Qui me représente dans mon entreprise? »
 
Au niveau sectoriel
 
Le secteur est, en général, l’ensemble de toutes les entreprises qui exercent la même activité. Par exemples, les banques, les grands magasins, les hôpitaux, la sidérurgie, … Chaque secteur est chapeauté par une Commission Paritaire (CP), identifiée par un numéro, qui est une sorte de «gouvernement» du secteur qui peut édicter des Conventions Collectives de Travail (CCT). La CNE vous représente au sein de cette CP qui décide, pour toutes les entreprises attachées à ce secteur, des règles minimales («planchers») en matière de rémunération, de temps de travail, de prépension, etc. Ces règles sont transcrites dans des CCT (Conventions Collectives de Travail) Vous trouverez plus d’info sur la fiche se rapportant à votre secteur, ou sur le site de la CNE à la page « secteurs ».
 
Au niveau interprofessionnel
 
C’est là que sont traités les problèmes employeurs-travailleurs de portée générale et ceux qui débordent de ce cadre mais qui revêtent un caractère essentiel au niveau du pays. Exemples: la sécurité sociale, les revenus, la fiscalité, l’emploi et la politique économique. La CNE assume un rôle interprofessionnel, soit par elle-même, soit à titre de centrale affiliée à la CSC. De cette manière, elle participe aux divers organes qui élaborent les politiques économiques et sociales (Conseil Central de l’Economie, Conseil National du Travail, Accord Interprofessionnel …).
 
Au niveau international
 
La CNE est convaincue que, tout en continuant à lutter pour défendre nos droits au niveau belge, il nous faut véritablement construire un syndicalisme européen et international; elle contribue donc à la construction d’organisations internationales et d’un mouvement altermondialiste en vue de nous opposer efficacement à la tendance ultra libérale qui régit chaque jour davantage l’Europe et le monde dans lequel nous vivons.
Téléchargez notre périodique de Avril 2013

Pour accéder au dernier numéro, identifiez-vous










 

Nos périodiques Visiter les archives


    Télécharger en pdf


    Visualiser la version éléctronique


    Ça nous engage
    Chronique juridique : Que reste-t-il de notre régime de prépension ?
    Dossier : Tous à l'eau
    C'est arrivé près de chez vous : La CNE impose le tri au CHIREC
    CPNAE : Allo ? C'est le stress à l'appareil !
    Actu : Agir pour une finance plus responsable et solidaire
    Ça se joue en Europe : Crise de l’euro : décodage d’un fiasco
    Commerce : Les Proxy bientôt franchisés ?
    Mestdagh Champion du commerce ou Carrefour des changements ?
    Non Marchand : Privatisations - Des biens publics aux marchandises
    Industrie Solvay : Devenir leader mondial aux dépens des travailleurs
    Services : L’index et les augmentations conventionnelles du mois d'octobre - Infos services
    Editorial : "L'Histoire nous jugera"

    Téléchager Le Droit de l'Employé de novembre 2012


    Ça nous engage
    Chronique juridique : Capitaux d’assurance pension complémentaire : nouvelle taxation à partir du 1er juillet 2013
    Dossier : AIP 2013-2014 : Nos priorités pour vous défendre
    Les conventions collectives : la solidarité en danger
    Actu : Les intérimaires désormais mieux protégés
    Actu : Sanctions et exclusions : L’ONEm met le turbo !
    Ça se joue en Europe : La Belgique résistera-t-elle au Traité « Merkozy » ?
    Commerce : Casa organise la délation entre collègues
    Non Marchand : L’évolution du secteur Non-Marchand, un enjeu pour les femmes
    Services : L’index et les augmentations conventionnelles du mois de septembre - Infos services
    Vert le social : Rente nucléaire ou réductions sur la facture ?
    Editorial : Truands

    Télécharger le Droit de l'Employé d'octobre 2012


    Ça nous engage
    Chronique juridique : Le chômage ne diminue pas, les allocations si !
    Actualité : Les grands dossiers de la rentrée
    Actu : L’Europe contre les peuples ? Pour réagir avant qu’il ne soit trop tard : la proposition d’un Sommet Alternatif
    Dossier : L’investissement socialement responsable en berne : mais que fait la poli…tique ?
    C’est arrivé près de chez vous : 32 heures pour sortir de la crise
    Ça se joue en Europe : L’Europe impose les vacances annuelles dès la première année
    Commerce :  La CNE ravive la réduction collective du temps de travail
    Non Marchand : La commercialisation nuit gravement à la santé
    Services : L’index et les augmentations conventionnelles des mois de juillet et août
    Vert le social : L’éolien participatif
    Editorial :  A vendre : démocratie - cause double emploi - très peu servi

    Télécharger Le Droit de l'Employé de septembre 2012


    Editorial     : La confiance des marchés … ou la confiance des travailleurs ?
    Chronique juridique : Rupture du contrat : absences pour rechercher un emploi
    Elections sociales : La CNE reste le syndicat n°1 en Wallonie et à Bruxelles
    Dossier : L’index pointé du doigt
    Industrie : La fermeture annoncée de Carsid : quelle « reconversion » ?
    CPNAE : Lancement d’un réseau mondial de syndicats des centres d’appels : la CNE participe !
    Non Marchand : Elections sociales 2012 : tour d’horizon du Non Marchand à Bruxelles et en Brabant wallon
    Commerce : Dites 33 !
    Les chèques-repas électroniques : une évolution normale dans notre monde technologique ?
    Info services
    Bienvenue aux nouveaux délégués
    Europe : Un peuple « fusillé pour l’exemple » ?
    La CNE est membre de... la Plate-forme d’action Santé et Solidarité

    Télécharger Le Droit de l'Employé de juin 2012


    Editorial     : Deux petits problèmes de la démocratie … (et une partie de la solution)
    Chronique juridique : Le congé parental passe à 4 mois
    Dossier : Pourquoi payons-nous des impôts ?
    Actualités : Nos frontières : des lieux de compétition… ou de coopération ?
    Travailleurs sans emploi : Régionalisation du contrôle et des sanctions des chômeurs : la CNE et la CSC wallonne se positionnent
    Europe : L’« autre Europe » débat et se mobilise
    Non marchand : Au lendemain des élections sociales, quels enjeux pour le Non Marchand ?
    Commerce : Victoire d’entreprise : défendre d’ici les libertés syndicales d’ailleurs
    Info service
    Que font vos délégués en mai ?
    Elections sociales : Pour protéger l'index, votez 2 !

    Télécharger Le Droit de l'Employé de mai 2012


    Editorial : Reconquérir la démocratie !
    Chronique juridique : Prépensions et crédit-temps : Où en sont les discussions ?
    Dossier : L’histoire d’une conquête syndicale…Travailler moins pour vivre mieux
    Femmes : Tunisie : après la révolution, la régression ?
    Equal Pay Day 2012 : la CSC interpelle la ministre de l’Emploi et du Travail
    Non Marchand : Une ministre, c’est fait pour dialoguer
    Commerce : Ikea : les pièces syndicales s’emboîtent
    Info Service : Que font vos délégués en avril ?
    Elections sociales : Votez pour vous !

    Télécharger Le Droit de l'Employé d'avril 2012


    Editorial     : Le légal et le légitime - Au seuil d'une post-démocratie austéritaire
    Chronique juridique : Quelle protection pour les candidats aux élections sociales et les représentants élus ?
    Dossier : L’histoire d’une conquête syndicale… L’assurance pension
    Actualité : La chasse aux chômeurs reste plus que jamais un sport national
    Action européenne du 29 février 2012 : Nous restons mobilisés !
    Non marchand : Effet boule de neige contre effet Papillon !
    Aviation : Les travailleurs de l’aéroport ne sont pas au 7ème ciel
    Info service
    Que font vos délégués en mars ?
    La CNE est membre de... Finance Watch

    Télécharger Le Droit de l'Employé de mars 2012


    Editorial : Bert va vous expliquer …
    Chronique juridique : Changements en vue en 2012
    Dossier : L’histoire d’une conquête syndicale…Les allocations familiales
    Actualité : La grève générale du 30 janvier est une grande réussite
    Formation : Vous suivez une formation ? Pensez aux primes !
    Crédit-temps : Licencié pour cause de crédit-temps ? La protection s’affirme !
    Elections sociales : Ils sont candidats... pourquoi pas vous ?
    Non Marchand : Le Non Marchand bruxellois en avant pour le bien-être des travailleurs
    Lettre ouverte : Carton rouge à la Ministre de l’emploi : « C’est un animal qu’on prend par le collier, pas un être humain ! »
    Info service
    Que font vos délégués en février ?
    La CNE est membre de ... La Confédération européenne des syndicats

    Télécharger Le Droit de l'Employé de février 2012


    Editorial : 2012 : une année de choix
    Chronique juridique : Vous cherchez un job étudiant ? Attention aux modifications introduites depuis le 1er janvier 2012 !
    Dossier : L’histoire d’une conquête syndicale… La démocratie sociale
    Actualité : Accord Papillon : injuste ou équilibré ? Jugez par vous-même !
    Conseil : Comment préparer une évaluation ?
    Actualité : Laboratoires Thissen : de la "séquestration" à la solution
    Non Marchand : La petite enfance… perdue dans le secteur Non-Marchand ?
    Commerce : LIDL : Un accord sur l’extension des heures d’ouverture
    Info Service
    Que font vos délégués en janvier ?
    La CNE est membre du Réseau pour la justice fiscale

    Télécharger Le Droit de l'Employé de janvier 2012


    Editorial : Et pourquoi ?
    Chronique juridique : Nouvelles règles en matière de préavis
    Dossier : L’histoire d’une conquête syndicale… L'assurance soins de santé
    Non Marchand : Les militants du Non Marchand disent non à l’austérité
    Ensemble, on va plus haut
    Actualité : Saint-Nicolas a choisi son camp et ce n’est pas le nôtre
    Enfin du concret pour le personnel des ambassades
    Info Service
    Que font vos délégués en décembre ?
    La CNE est membre de ... La coalition Climat

    Télécharger Le Droit de l'Employé de décembre 2011
 

Pour accéder au dernier numéro du Droit de l'Employé et aux Bulletins du militant, identifiez-vous