Télétravail

le 10 décembre 2009

Conversation entendue un soir sur une terrasse bruxelloise à la sortie du bureau :

Jean – Hé, Paul, tu ne viens pas prendre un verre avec nous ?
Paul – Non, je dois absolument terminer un rapport pour demain.
Michel – Encore ? On ne te voit plus jamais…
Paul – Je sais, mais depuis que j’ai un portable, j’ai de plus en plus de travail à faire le soir. Allez, à demain !
Michel – Moi, j’ai trouvé le truc. Je viens tous les jours à Bruxelles en voiture avec ma femme ; le matin, elle conduit et moi je peux lire mes e-mails et préparer les réunions de la journée, et le soir c’est moi qui conduis et elle qui travaille pendant le trajet.
Chantal – Ca, c’est un bon moyen de ne pas perdre son temps dans les bouchons ! Moi, j’ai demandé à mon patron pour travailler chez moi tous les lundis et mardis ; avec mon portable, je peux me connecter au réseau de l’entreprise quand je veux, même le soir ou le week-end. Cela me permet d’aller conduire mes gosses à l’école et de les reprendre 2 jours par semaine. Et mon patron paie même ma connexion Internet !
Marc – Moi, j’ai la chance de travailler dans une grande banque. Quand je n’ai pas de réunions, je vais souvent travailler au centre régional ; c’est beaucoup plus près de chez moi, et les collègues peuvent toujours me joindre sur mon GSM ou par mail. Ces jours-là, c’est moi qui m’occupe des enfants ; c’est vraiment formidable la relation que j’ai avec eux maintenant.
Jean – Moi, j’aimerais bien pouvoir le faire aussi, mais comme je suis responsable de 10 personnes, je dois être tous les jours au bureau pour gérer mon team. Et si je veux faire partie des prochaines promotions, ce n’est vraiment pas le moment de parler de télétravail !
Anne – Moi, j’ai rendu mon portable. Je n’en veux plus ! Je pouvais aussi me connecter au réseau depuis chez moi, mais c’était devenu infernal. Mon chef m’envoyait des documents urgents à terminer le soir ou le week-end ; si je n’avais pas lu son mail dans le quart d’heure, il téléphonait sur mon GSM pour me dire qu’il venait de m’envoyer un mail urgent. Finalement, j’en ai eu marre et j’ai rendu le portable. J’ai bien failli me faire virer, puis ils m’ont mis sur une voie de garage. Au moins, maintenant je suis peinard…

Voici quelques exemples qui illustrent quelques unes des multiples possibilités offertes aux entreprises et aux travailleurs par le développement des technologies de l’information et de la communication.
Vous êtes-vous reconnu dans l’un ou l’autre de ces personnages (fictifs, bien sûr !) ? En tant que cadre, vous sentez-vous concerné par le télétravail ? Avez-vous une expérience à nous faire partager ?

Enquête - Votre avis nous intéresse
Etes-vous tout-à-fait d’accord, d’accord, pas d’avis, pas d’accord, pas du tout d’accord avec les propositions ci-dessous
 
A. Le télétravail améliore la qualité de vie professionnelle
B. Le télétravail améliore la qualité de vie privée
C. Le télétravail est un facteur d’isolement social
D. Le télétravail permet de rattraper le retard
E. Si je travaille chez moi, il est normal que mon entreprise participe aux frais
F. Le télétravail, c’est pas pour les cadres
G. Le télétravail, c’est bien beau, mais il faut qu’il soit bien encadré socialement
H. Si je télétravaille, c’en est fini de ma carrière
I. Le télétravail, c’est travailler où on veut et quand on veut
J. Avec le télétravail, il n’est plus possible de contrôler ce que les travailleurs font

Mais au fait, c’est quoi exactement le télétravail ? Vous trouverez des précisions dans notre prochain numéro !