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EDITO : Elections sociales pour les Cadres : tout le monde est concerné !
Les prochaines élections sociales se dérouteront du 05 au 18 mai 2008, ce sera l’occasion pour près d’un million et demi de travailleurs d’élire leurs représentants dans les organes de concertation que constituent le comité pour la protection et la prévention au travail et le conseil d’entreprise. Parmi ces représentants, plus de deux mille courageux cadres prêts à relever le défi. Lire la suite

L ‘acte équipollent à rupture
Une notion juridique émanant de la jurisprudence (jugements et arrêts prononcés par les juridictions). On ne retrouvera donc pas cette matière dans une loi, d’où l’intérêt d’être bien informé avant d’y recourir. Lire la suite

Le symptôme du secteur pharmaceutique : la restructuration !
La filiale belge de l’américain Johnson & Johnson, Janssen Pharmaceutica, a annoncé le mardi 18 septembre le licenciement de 688 emplois sur 4723 postes. C’est le site de Beerse où se situe le quartier général de Janssen Pharmaceutica qui subira le plus lourd tribut. Le groupe pharmaceutique justifie ce plan de restructuration par les mutations profondes dans l’industrie qui forcent les sociétés pharmaceutiques innovantes à revoir leur modèle d’entreprise. Lire la suite

L'activité syndicale est un des moteurs de la démocratie et du progrès social.
Dans le monde économique que nous connaissons, si la seule source de préoccupation est la recherche d'une rentabilité maximale, les conditions de travail se résumeront vite à des conditions de subsistance, quelles que soient les catégories professionnelles. Il est donc impératif que celles-ci défendent solidairement ce qui devrait être l'objectif premier de nos activités productrices de biens et services : le bien-être des populations. Devant le pouvoir de l'argent, les véritables créateurs de richesses, ouvriers, employés et cadres doivent organiser un contre-pouvoir. Les décisions ne peuvent être prises par une minorité. Par les organisations syndicales, les travailleurs, toutes catégories confondues, ont les moyens de se faire entendre et de constituer les groupes de pression nécessaires à la réalisation de leurs aspirations. Cette démarche est un droit fondamental et un élément clef de l'organisation d'un régime démocratique.

Le syndicat est un partenaire social représentatif.
Face à l'investisseur, détenteur du capital et des moyens de production, le travailleur ne peut offrir que sa force de travail, intelectuelle ou manuelle. D'une manière isolée, il est essentiellement au service des objectifs de l'investisseur et ne dispose que d'un rapport de force largement disproportionné. Par des actions collectives, les syndicats ont lutté contre ce déséquilibre et ont construit, avec d'autres, le "Droit du Travail". Ce droit, régissant les relations collectives et individuelles du travail, est acté dans diverses lois, conventions collectives, règlement, contrats ou tout autre document précisant les règles à respecter par les différents partenaires. Ces règles, assurant la protection des travailleurs, sont le fruit de victoires syndicales et elles sont encore quotidiennement discutées et renégociées, d'une manière collective, au Ministère de l'Emploi et du Travail, dans les commissions paritaires et au sein des entreprises. Le syndicat, représentatif dans les milieux décisionnels, joue un rôle prépondérant devant les assauts du libéralisme économique et est le négociateur habilité à conclure des accord collectifs.

Le syndicat doit être une organisation performante et indépendante.
Outre les négociations menées par ses représentants, le syndicat a de multiples activités et remplit d'autres missions indispensables. L'assistance individuelle dans l'entreprise ainsi que l'aide apportée par les services juridiques sont deux manifestations directes de l'action syndicale de proximité. En organisant les échanges et la communication entre ses militants, le syndicat est aussi le siège de synergies intersectorielles et intercatégorielles. Les travaux des services d'études, les relations internationales, les sessions de formation, les congés, les réunions de structures, ... sont autant d'activités garanties d'une évolution adaptée aux changements conjoncturels. L'acte d'affiliation à une organisation syndicale permet à celle-ci de préserver son indépendance, d'assurer la continuité de son action et d'accroître ses performances.

Le syndicat intègre la problématique du personnel d'encadrement.
Longtemps livrée à elle-même, cette catégorie de personnel, largement minoritaire, a connu les fortunes diverses.
Une partie des cadres, en diminution constante, peut se targuer d'une vie professionnelle sans trop de soucis.
Beaucoup de cadres sont aujourd'hui confrontés à de multiples problèmes tels que l'insécurité d'emploi, des conditions salariales défavorables, le temps de travail non maîtrisable ... De plus en plus d'entre eux constatent que jouer seul n'apporte strictement plus rien. Dans bien des situations, l'aide juridique et l'assistance individuelle sont devenues indispensables et le moyen le plus sûr d'améliorer les conditions de vie du cadre est maintenant, l'action collective. Celle-ci et l'aide individuelle ne peuvent être valablement assurées que par une organisation syndicale traditionnelle et représentative. L'indépendance ne peut être garantie par une association maison. L'efficacité demande des services et des hommes présents en nombre sur tout le territoire. La solidarité intercatégorielle en apporte les moyens. La représentation au sein des organes décisionnels n'est possible que pour les organisations qui ont participé à la construction du "Droit au Travail" et aux règles qui le régissent.

C'est pour ces raisons que la CSC, par sa Centrale Nationale des Employés,
propose aux cadres qui veulent faire progresser leurs conditions de travail un moyen de s'unir :
"Le Groupement National des Cadres".