Un projet d’accord social sous le sapin : |
6 perspectives pour l'avenir • 1. Votre salaire va-t-il augmenter • 2. Salaire minimum : deux fois 25 € bruts de mieux … • 3. La formation professionnelle : encore un effort, SVP... • 4. Le congé-éducation payé sera-t-il sauvé des eaux ? • 5.Un an après le «pacte» : quel accès à la prépension ? • 6. Un an après le «pacte» : quel droit au Crédit-Temps ? • 7. Flexibilité et heures supplémentaires • 8. Contrats précaires • 9. Divers |
Un dossier réalisé par Luca Ciccia et Felipe Van Keirsbilck |
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Avant toute chose, le texte du projet d’accord négocié par le «groupe des 10» pose 6 jalons pour l’avenir : il ne s’agit pas de décisions sonnantes et trébuchantes, mais certains expriment des préoccupations qui doivent sans doute … nous préoccuper. 1. Les barèmes à l’âge, soudain réputés discriminatoires à la faveur d’une directive européenne, sont sous le feu de la critique du gouvernement et des patrons. Vous comprenez bien : si grâce aux barèmes on gagne mieux sa vie à 40 ans qu’à 20, c’est une discrimination ; mais si votre patron gagne en une semaine plus que vous en un an, c’est la loi du marché, et il trouve cela normal …
2. Les inégalités salariales entre hommes et femmes restent importantes, et largement injustifiables; le projet d’accord demande aux secteurs d’évaluer leurs systèmes de classifications de fonctions ; c’est une bonne idée, les classifications sont une base objective pour des barèmes «justes»… Il nous appartient donc d’y donner un contenu lors des négociations sectorielles 3. Diversité et non-discrimination: les femmes, les handicapés, les seniors sont victimes de discrimations à l’embauche, à la promotion, au salaire : courant 2007, une série d’instruments de lutte contre ces discriminations devraient être améliorés. Il est curieux que les personnes d’origine étrangère, massivement victimes de discriminations, ne sont pas citées ici. De façon générale, pour le meilleur et pour le pire, on voit avec ces 3 premiers «jalons» que le thème des discriminations sera à l’avant plan de cette année 2007. 4. Rappel des discussions en cours sur le rapprochement entre le statut des ouvriers et des employés. En la matière, la CSC a réaffirmé ses positions à l’occasion de son congrès d’octobre dernier : oui à un rapprochement vers le haut, améliorant la situation des uns et des autres. 5. Prévention en matière d’alcool et de drogue : on prévoit une CCT sur ces matières, liées à des problèmes de sécurité, de stress, de violence etc. On précise que les règles seront différenciées selon qu’il s’agit d’alcool ou de drogue … 6. La loi de 2001 sur les avantages salariaux liés aux résultats ne fonctionne pas, ou très peu. Quant à nous, cela nous semble assez logique : les travailleurs ne sont pas fous, ils préfèrent un salaire convenu et stable à des primes non récurrentes liées à d’imprévisibles résultats. Mais les patrons tiennent à ce genre de systèmes, qui peuvent contribuer à affaiblir la sécurité salariale, et sont bien sûr assortis de juteux incitants fiscaux… Le texte demande de réfléchir à des propositions avant le 15 mars 2007: promis, on va y réfléchir. Très sérieusement.• |
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