- Pas d’allongement de la durée de carrière à 40
ans pour avoir droit à la prépension ; maintien de
la prépension à 58 ans mais avec carrière allongée
(mais moins que
40 ans !)
- Maintien de la prépension à 56 ans pour
20 ans de travail de nuit et en équipes au cours de 33 ans de
carrière
- Maintien des possibilités de partir en prépension à 55,
56, 57 ans après 38 ans de carrière jusqu’en
2015 avec relèvement progressif de l’âge à partir
de 2011.
- Canada dry maintien des systèmes sectoriels existants
- Pas de
malus pension
- Possibilité de toucher son capital d’assurance-groupe
ou fonds de pension avant 65 ans si on arrête de travailler
- Droit
individuel au crédit-temps 4/5ème temps à partir
de 55 ans sans tenir compte du seuil de 5% ou aménagé
- Premiers
emplois pour les jeunes notamment peu qualifiés
et notamment dans le non marchand
- Liaison au bien-être des
allocations sociales
- Financement de la sécu par des recettes
du capital (précompte
mobilier) •
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